酒店logo設計色彩的面積與位置對比
形態作為視覺酒店logo設計色彩的載體▩│✘↟,總有其一定的面積▩│✘↟,因此▩│✘↟,從這個意義上說▩│✘↟,面積也是酒店logo設計色彩不可缺少的特 性☁·╃│•。藝術設計實踐中經常會出現雖然酒店logo設計色彩選擇比較適合▩│✘↟,但由於面積☁₪、位置控制不當而導致失誤的情況 ☁·╃│•。
1.酒店logo設計色彩對比與面積的關係
(1)色調組合▩│✘↟,只有相同面積的酒店logo設計色彩才能比較出實際的差別▩│✘↟,互相之間產生抗衡▩│✘↟,對比效果相對強烈☁·╃│•。
(2)對比雙方的屬性不變▩│✘↟,一方增大面積▩│✘↟,取得面積優勢▩│✘↟,而另一方縮小面積▩│✘↟,將會削弱酒店logo設計色彩的對比☁·╃│•。
(3)酒店logo設計色彩屬性不變▩│✘↟,隨著面積的增大▩│✘↟,對視覺的刺激力量加強▩│✘↟,反之則削弱☁·╃│•。因此▩│✘↟,酒店logo設計色彩的大面積對比可造成眩目效果☁·╃│•。如在環境藝術設計中▩│✘↟,一般建築外牆☁₪、室內牆壁等都選用高明度☁₪、低純度的酒店logo設計色彩▩│✘↟,以減低對比的強度▩│✘↟,造成明快☁₪、舒適的效果☁·╃│•。
(4)大面積色穩定性較高▩│✘↟,在對比中▩│✘↟,對它色的錯視影響大;相反▩│✘↟,受它色的錯視影響小☁·╃│•。
(5)相同性質與面積的酒店logo設計色彩▩│✘↟,與形的聚☁₪、散狀態關係很大的是其穩定性▩│✘↟,形狀聚集程度高者受它色影響小▩│✘↟,注目程度高▩│✘↟,反之則相反☁·╃│•。如戶外廣告及宣傳畫等▩│✘↟,一般酒店logo設計色彩都較集中▩│✘↟,以達到引人注意的效果☁·╃│•。
2.酒店logo設計色彩對比與位置的關係
(1)對比雙方的酒店logo設計色彩距離越近▩│✘↟,對比效果越雖▩│✘↟,反之則越弱☁·╃│•。
(2)雙方互相呈接觸☁₪、切入狀態時▩│✘↟,對比效果更強☁·╃│•。
(3)一色包圍另一色時▩│✘↟,對比的效果最強☁·╃│•。
(4)在作品中▩│✘↟,一般是將重點酒店logo設計色彩設定在視覺中心部位▩│✘↟,最易引人注目☁·╃│•。如井字形構圖的4個交叉點☁·╃│•。
酒店logo設計色彩的肌理對比
酒店logo設計色彩與物體的材料性質☁₪、形象表面紋理關係很為密切▩│✘↟,影響酒店logo設計色彩感覺的是其表層觸覺質感及視覺 感受☁·╃│•。
(1)對比雙方的酒店logo設計色彩▩│✘↟,如採用不同肌理的材料▩│✘↟,則對比效果更具情趣性☁·╃│•。
(2)同類色或同種色相配▩│✘↟,可選用異質的肌理材料變化來彌補單調感☁·╃│•。如將同樣的紅玫瑰花印製在薄尼龍沙窗及粗厚的沙發織物上▩│✘↟,它們所組成的裝飾效果▩│✘↟,既成系列配套▩│✘↟,又具材質變化酒店logo設計色彩魅力☁·╃│•。
(3)繪畫及酒店logo設計色彩表現中▩│✘↟,應用各種色料及繪具可產生出不同的肌理效果▩│✘↟,如水彩☁₪、水粉☁₪、油畫☁₪、丙稀等各色顏料及蠟筆☁₪、麥當勞☁₪、鋼筆☁₪、毛筆等各類畫筆☁·╃│•。
(4)同樣的顏料採用不同的的手法創造出許多美妙的肌理效果▩│✘↟,以強化酒店logo設計色彩的趣味性☁₪、情調性美感☁·╃│•。如拓☁₪、皴☁₪、化☁₪、防☁₪、拔☁₪、撒☁₪、塗☁₪、撒☁₪、塗☁₪、染☁₪、勾☁₪、噴☁₪、扎☁₪、淌☁₪、刷☁₪、括☁₪、點等上色手法☁·╃│•。
酒店logo設計色彩的連續對比
(1)發生在同一時間☁₪、同一視域之內酒店logo設計色彩對比稱為酒店logo設計色彩的同時對比☁·╃│•。這種情況 下▩│✘↟,酒店logo設計色彩的比較☁₪、襯托☁₪、排斥與影響作用是相互依存的☁·╃│•。如在黃色紙張上塗一小塊灰色▩│✘↟,這種感覺越強▩│✘↟,出現所謂的補色錯視☁·╃│•。再如在黑紙上塗一灰色小方塊▩│✘↟,白紙上塗一同樣面積及深淺的灰色小方塊▩│✘↟,同時對比的視覺感受是黑紙上的灰色更顯明亮▩│✘↟,形成所謂的明度錯視☁·╃│•。
(2)酒店logo設計色彩對比發生在不同的時間☁₪、不同視域☁₪、但又保持了快捷的時間連續性▩│✘↟,自然數為酒店logo設計色彩的連續對比☁·╃│•。
人眼看了第一色再看第二色時▩│✘↟,第二色會發生錯視☁·╃│•。第一色看的時候越長▩│✘↟,影響越大☁·╃│•。第二色的錯視傾向於前得的補色☁·╃│•。這種現象是視覺殘像及視覺生理☁₪、心理自我平衡的本能所致☁·╃│•。如醫院中手術室環境及開刀醫☁₪、護人員工作服都選用藍綠色▩│✘↟,顯然是為了“中和”血液 紅色▩│✘↟,巧妙地利用酒店logo設計色彩的連續對比▩│✘↟,使醫生注視了藍綠色後▩│✘↟,不但可減少☁₪、恢復視覺的疲勞▩│✘↟,同時更易看清細小的血管☁₪、神經等▩│✘↟,從而有利於保證手術進行的準確性和安全性☁·╃│•。-品牌設計公司 http://www.rhtimes.com ☁·╃│•。
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